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사회공헌
프라임텍 인터내쇼날은 환경안전 경영, 윤리 경영, 인권 경영의 실천을 바탕으로 지구 환경을 보호하고, 보다 안전하며 건강한 미래사회를 위해 기여하는 기업이 될 수 있도록 지속적으로 노력하겠습니다.
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정기적 기부 활동
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자원 봉사
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지역 환경 개선 활동
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고객 현장의 환경오염, 안전사고 ZERO화
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쾌적한 근무 환경 조성 및 안전사고 ZERO 사업장 유지
노동인권 경영방침
프라임텍인터내쇼날은 기업 경영활동 전반에 전 사원의 노동인권을 기업의 최우선 가치로 인식하고, 모든 근로자의 인권과 존엄성을
보호하여야 하며, 관련된 법규를 철저히 준수하여 전 직원이 안전하고 쾌적한 환경에서 근무할 수 있도록 최선을 다한다.
이를 위하여 다음과 같은 노동인권 방침을 통하여 지속적으로 노동환경을 개선한다. (방침의 세부사항은 `임직원 행동규범`을 따른다.)
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1자발적 근로
모든 근로는 자발적이어야 하며, 강제나 인신구속계약에 따른 근로자, 비자발적 노동을 하는 수감자, 노예 계약 혹은
인신매매를 통한 근로자를 고용하지 않는다. -
2아동 노동 금지
프라임텍인터내쇼날은 어떠한 과정에서도 아동을 고용하지 않는다.
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3근로시간 준수
근로시간은 비상 또는 특수 상황을 포함한 법규에서 규정한 최대 근무시간을 초과하지 않는다.
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4임금과 복리후생
근로자에게 지급하는 보상은 최저임금, 초과근무수당 등 법으로 정해진 복리후생을 포함하여 모든 임금 관련 법규를 준수한다.
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5인도적 대우
근로자에 대한 폭력, 성적 학대, 성희롱, 육체적 또는 정신적 강압, 공개적 수치심 및 폭언을 포함한 가혹하고
비인도적인 대우를 하지 않는다. -
6차별 금지
임금, 승진, 보상, 교육 기회 제공 등의 고용 관행에 있어 인종, 피부색, 연령, 성별, 성 정체성, 민족, 장애, 임신, 종교, 정치 성향,
노조 가입 여부, 혼인 여부 등을 근거로 근로자를 차별하지 않는다. -
7결사의 자유
법규에 기반하여 근로자의 결사의 자유와 단체 교섭의 권리를 존중한다.